BASES PARA UNA ESTRATEGIA DE INNOVACIÓN Y COMPETITIVIDAD PARA COLOMBIA

No es que estemos mal en el desarrollo cientifico y tecnológico, sino que las instituciones se deben poner de acuerdo para trabajar sistemicamente y potenciar sus verdaderas capacidades. Los centros de desarrollo apropiando y acelerando, las universidades investigando y generando nuevo conocimiento ajustado a nuestras necesidades y potencialidades, las empresas certificandose y promoviendose internacionalmente y el sistema apoyandose entre si para trabajar como debe ser.

El sistema del cuerpo humano tiene algunos elementos redundantes, 2 brazos, 2 piernas, 2 pulmones, dos ojos, y así, sin embargo el sistema no sería rentable con 5 cerebros, 4 corazones, 6 bocas, por eso los sistemas de innovación deben ser regulados y dirigidos.

Será que el alimento del progreso cientifico y tecnológico depende de esa pobre gasolina que le invierte el gobierno?

Hará falta algo más estructural, actores con roles definidos, poca burocracia y real ejecución de los recursos.

Afortunadamente no lo digo yo "La proliferación de instancias de coordinación publica privada, en áreas con interfase importante, como es Ciencia, Tecnología e Innovación y Competitividad, además de los Consejos Universidad- Empresa-Estado (CUEE), todos casi con los mismos actores privados, le resta eficacia a estos mecanismos de dialogo público privado. Nuestra visión es avanzar a consolidar en una institucionalidad de nivel meso con fuerte articulación público-privada a nivel nacional y departamental el ámbito de la Innovación y Competitividad, esto es especialmente relevante dada la importancia que tienen las fallas de coordinación en los procesos de emergencia de nuevos sectores emergentes de rápido crecimiento." (pag 13 http://www.urosario.edu.co/urosario_files/a9/a9030683-6805-4745-90e8-59adefb9394d.pdf)

Si. la superposición de actores es lo que hemos vivido por muchas administraciones, entidades a nivel Nacional, Departamental y municipal suelen tener las mismas buenas ideas (ejemplo Diplomado Fangei de innovación, diplomado pioneros de la gestión tecnológica de antioquia y alianza por la innovación) sin embargo esto debe sumar fuerzas a nivel país.

Además la propuesta de los chilenos es lo mismo que hemos dicho por años y lo hemos practicado, no es sino leer el plan de ciencia y tecnología de Antioquia, activa antioquia, el cual profundiza las agendas en 3 aspectos fundamentales. Las personas, la infraestructura y el dinero (k), ahora la estrategia de innovación para el país se enfoca en estos pilares y además el emprendimiento. Será realmente interesante el día que valoremos nuestros investigadores y reconozcamos sus competencias.

Fuente:http://www.urosario.edu.co/urosario_files/a9/a9030683-6805-4745-90e8-59adefb9394d.pdf

Dinámica de sistemas, el modelo del mundo

Sin políticas claras en ciencia, tecnología, innovación, productividad y otros asuntos, el planeta está destinado a colapsar rapidamente.

Dinámica de sistemas escenarios modelo del mundo

View more presentations from Juan Felipe Herrera.

Flujos y Niveles

Mario Andrés López hace ver la dinámica de sistemas como debe ser, Simple y aplicable.  Modeling with Vensim 101: Basics

View more presentations from Mario López.

Uruguay y el "problema" de no tener desocupados

Verónica Psetizki

BBC Mundo, Montevideo

Tener bajo desempleo es una victoria y no un motivo de queja. Sin embargo, el hecho de que la desocupación en Uruguay haya alcanzado mínimos históricos, ha causado cierta preocupación entre algunos economistas, compañías de recursos humanos y empresarios.

Ubicada en 6,1%, la tasa de desempleo de este país podría ser envidiada por muchas naciones desarrolladas.

Al igual que España hoy, Uruguay llegó a tener al 20% de su población desempleada durante la crisis que afectó al país en 2002.
Pero el crecimiento económico superior al 6,5% anual que se ha registrado en los últimos seis años ha permitido que esa tasa descendiera y que hoy el desempleo sea estructural.
Si bien se podría pensar que esta es la situación ideal, también genera problemas.
"Las empresas se están empezando a quedar sin trabajadores para incorporar. Es complicado conseguir mano de obra en Uruguay, no sólo calificada, sino personas con buena disposición para trabajar", aseguró a BBC Mundo el economista Alfonso Capurro, de la consultora CPA Ferrere.
El otro problema que surge del bajo desempleo, explicó el economista, es que puede traer presiones inflacionarias.
"Al no poder incorporar gente desempleada, se va a dar una 'guerra de salarios', en la que las empresas van a empezar a pelear por los trabajadores. El aumento de salarios en algunos sectores se termina trasladando a los precios y eso genera cierta inflación", indicó.
Federico Muttoni, gerente de la Consultora de recursos humanos Advice, dijo a BBC mundo que "el crecimiento sostenido de la economía en los últimos años, el aumento de la inversión extranjera directa como nunca antes, el crecimiento agrícola y forestal, ha generado nuevos puestos de trabajo y ahora es difícil satisfacer la demanda de técnicos".
 

"Se buscan obreros"
La situación se agravará próximamente, según dijo a BBC Mundo Juan Manuel Rodríguez, director del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), debido a varios proyectos que comenzarán a desarrollarse este año y los siguientes, como la construcción de la planta de celulosa de la empresa conformada por las papeleras Stora Enso y Arauco, o la minera Aratirí, que requerirán de entre ocho mil y diez mil trabajadores.
De hecho, el sector de la construcción es uno de los que está atravesando más dificultades para encontrar obreros. Tal es así que la Cámara de la Construcción propuso esta semana al Ministerio de Defensa capacitar a militares para desempeñarse en ese rubro cuando sea necesario y que luego puedan retornar al servicio militar si lo desean.

Otra solución, propuesta por las autoridades uruguayas a las del gobierno español hace unos meses, fue dar incentivos a los uruguayos que viven en España y que trabajaron allí durante el boom de la construcción, para que regresen al país a desempeñarse en ese sector.
La falta de personal capacitado se da en variados rubros, como la industria mecánica o la de tecnologías de la información. Según Rodríguez, la INEFOP está adaptando la oferta de cursos para reconvertir a trabajadores poco calificados o que trabajan en sectores en los que hay menor demanda, dirigiéndose a la población donde la tasa de desempleo es más elevada que la media, como jóvenes y mujeres.
"El grado de rotación de los jóvenes es mayor; encuentran trabajo pero no tienen las habilidades básicas para mantenerlo. Hemos tenido casos por ejemplo en la industria automotriz, donde se contrató a trabajadores jóvenes que no tenían hábitos de trabajo y la experiencia fue muy negativa". Por eso, el instituto pone énfasis en trasmitir no sólo conocimientos técnicos sino también habilidades básicas como la importancia del trabajo en equipo, adecuarse a las normas, recibir órdenes, etc.

¿Qué se puede hacer? 

 Todos los especialistas consultados coinciden en que se debe comenzar ya con la reforma del sistema educativo para mejorar la calidad de la enseñanza, un tema que ha sido objeto de discusión durante años y que el presidente José Mujica se comprometió a concretar durante su gestión, todavía sin éxito.
Según Neker de la Llana, gerente de servicios profesionales de la firma de reclutamiento de personal Manpower, se debe adaptar el sistema educativo a las necesidades laborales actuales.
"El currículo en Uruguay es algo rígido, dificulta los cambios de orientación. Si en Secundaria uno hace un bachillerato y luego decide cambiar de idea y seguir otra carrera en la Universidad, en muchos casos tiene que volver a hacer bachillerato", explicó. La clave, dijo, es la reorientación de personas hacia carreras en las que se sabe que van a tener una buena inserción laboral.
En Uruguay, las carreras más populares son Derecho, Medicina y Psicología, mientras que los ingenieros, especialmente de Sistemas, son los profesionales más requeridos.
Muttoni, de Advice, agregó que debería incentivarse la formación técnica en cursos cortos que tienen una rápida inserción laboral.
"Las dos carreras más populares son abogacía y medicina. En esas dos áreas hay muchos más estudiantes que en otras cruciales para el desarrollo", aseguró. Según dijo, "se cree que ser doctor universitario es mejor que técnico electricista pero (esta última profesión) te asegura un trabajo e inserción más rápida que la de un abogado".

Fuente: http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2011/01/110119_uruguay_desempleo_bajo_problema_pea.shtml

Mockus o Santos: ¿cuál nos haría crecer más? - mockus y la innovación - santos y el crecimiento como tumores

La dinámica de sistemas y la toma de desiciones en un país.

El Centro de Estudios en Economía Sistémica, corrió para Dinero.com sus modelos de simulación de la economía colombiana para establecer cuál de los programas de gobierno de los candidatos genera más crecimiento del PIB. Una respuesta fascinante.

Con los programas económicos de Santos y Mockus en la mesa, es hora de cuantificar el efecto que tendrían sobre la economía.

Para conseguirlo, Dinero.com consultó a Diego Gómez, director del Centro de Estudios en Economía Sistémica, Ecsim. El Centro actualiza un modelo enorme de simulación dinámica de la economía colombiana, construido con 3.870 ecuaciones diferenciales y que permite evaluar los resultados a 30 años de diferentes políticas de desarrollo económico.

El modelo de Ecsim lo usan empresas como EPM, ISA y Suramericana, que necesitan hacer planes financieros de plazos muy largos.

¿Todos son iguales?

Para Diego Gómez, el programa Juan Manuel Santos es bastante claro en temas económicos. “Las cinco locomotoras son muy claras”, dice. Afirma además que las intenciones manifestadas por Mockus en lo económico no son muy distintas, pero no están puestas en un programa tan detallado como el de Santos.

Sin embargo, destaca una diferencia fuerte entre los dos. “El plan de empresarismo que apoya los emprendimientos y la innovación, es más avanzado en Mockus que en Santos”.

A pesar de que ambos van en la misma dirección, el del partido de la U de Santos es más explicito en el apoyo a la innovación en infraestructura, la exportación y el desarrollo minero y energético. El del partido Verde es una solución que Gómez califica como de espectro más amplio para expandir empresas e innovar.
Un elemento crucial para las simulaciones está en definir qué tan profundas serían las reformas de los dos candidatos al régimen laboral, a la salud, a pensiones y a la estructura tributaria. En la orientación de los dos no hay diferencias. “Hoy evaluaba los escritos que tienen el programa de reforma a la salud de los dos. Son prácticamente iguales. Solo tienen las palabras en orden distinto”, dice Diego Gómez.

Pero para efectos de las proyecciones eso solamente no garantiza que el resultado sea el mismo. Un elemento que los diferencia es la capacidad de realizar las reformas, y eso depende en buena medida del Congreso.

En eso, Santos tiene sin duda una mayor probabilidad de pasar las reformas porque tiene más apoyo en el congreso. “La representación real de Mockus en el Congreso es mínima”, recuerda Diego Gómez.

Con todo, la fuerza en el Congreso no es la única condición para que las proyecciones cambien. También depende del alcance que le quieran dar a las reformas.

“Santos no va a ser de grandes apuestas. Será más conservador. De Mockus se pueden esperara propuestas más innovadoras”, sostiene el director de Ecsim. Es la manera políticamente correcta de decir que Santos llegaría a la presidencia con más compromisos, que le impedirían hacer propuestas que afecten intereses de grupos que lo apoyen en una campaña que cada vez se vuelve más complicada para él.

Salomón Kalmanovitz posiblemente formularía una reforma tributaria que recaude 2 puntos del PIB más, que reduzca exenciones y elimine los incentivos al capital. Santos quizás sería más tibio.

La diferencia

Con esos elementos en mente, el equipo de Ecsim puso las variables en su modelo y lo corrió.

El resultado, con reformas más ambiciosas, pero con menos probabilidad de sacarlas de manera expedita, un gobierno de Mockus sería mejor para el país en el largo plazo que uno de Juan Manuel Santos en materia de crecimiento económico. Un gobierno del Partido Verde le daría dos puntos más de crecimiento al país de manera sostenida.

La proyección no supone que haya reelección de ninguno de los dos candidatos, sino que las reformas y la orientación de política no varía sustancialmente desde que dejan el gobierno. ¿Irreal? Quizas, pero es una forma transparente de medir el efecto que generan ambos planteamientos.

En el modelo Ecsim, el único candidato que tendría un efecto abiertamente negativo sobre el crecimiento del PIB sería el de Gustavo Petro. “Piensa, como lo hace toda la izquierda latinoamericana, que en el mundo hay cosas gratis. Que se puede pensar en salud gratuita. En realidad, cuando se dice eso, lo que pasa es que la paga el estado, pero el estado se la cobra a todos”, explica. Dice que ese esquema reduce la eficiencia de la economía y de hecho, el modelo Petro tendría tasas de crecimiento negativas en cerca de 5% sostenidamente a partir de 2015.

Lo más interesante de este ejercicio es que el país empiece a pasar de pensar en la lista de las propuestas, a ver el efecto conjunto de todas ellas puestas en acción.

Invitación 8o. Encuentro Colombiano de Dinámica de Sistemas

Cordial saludo a tod@s,                                     

Queremos recordarles la invitación a participar en calidad de ponentes o asistentes al 8o. Encuentro Colombiano de Dinámica de Sistemas, tanto desde el ámbito académico como empresarial, donde se tratarán las temáticas relacionadas con el modelamiento y simulación con Dinámica de sistemas.

Para mayor información consulte el sitio web del evento:

http://convena.upb.edu.co/8encuentrods/

Agradecemos su interés y esperamos su participación en el evento.

Cordialmente,

Comité Organizador

8o. Encuentro Colombiano de Dinámica de Sistemas

Yo  les dejo las memorías de los otros congresos en este link (solo tengo  el del 5 encuentro colombiano, si tienen algo mas, bienvenido)